成功直销推荐人五大框架，成功直销推荐人做法

“推荐定江山，服务得天下”。可见推荐在我们直销事业中占有怎样的位置。推荐是初入直销的经营者经常做，但是又很难做好的一个动作。很多人因为推销不成功，不能形成合作团队，而自我放弃。

这四种人，注定不会成功：

1、无知的人，自以为是。

2、懒惰的人，坐享其成。

3、恐惧的人，想多做少。

4、拒绝改变的人，看得远， 站得高，不行动。

每个优秀的团队领导人都是会成功直销推荐人五大框架，推荐不仅带来财富，更能助我们赢得一个团队，一方市场。那么，成功直销推荐人做法有哪些呢？

1.前提是做一个合格的直销员，以身作则，先领别人，先做好自己。

不要总是要求你的直销员，以身作则比言传身教更重要，你不能告诉他该怎么做。7点起床，不能要求业务员6点起床。人家做饭让你起床会听你的吗？

2.关心是管理的基础，真诚的关心，忍让，问心无愧。

把直销员的事当成自己的事，把直销员的难处当成自己的难处，多倾听，多沟通，多表扬，多鼓励，多表扬，多感恩，多激励，多表扬，少指责，少抱怨少批评，把爱传递下去。

3.要主动大方，不要小家子气，要大方。

尤其是生活中的事情，一定要大气，轻财能聚人，法律只能服人，德高望重的人才能受人尊敬。比如有些工作你可以做，也可以让别人做，不要摆什么推荐人架子指挥人；对于生活中的一些小钱，推荐人不要太吝啬大方，这样才能赢得直销员的好感。

4.要有严谨推销员的魅力，宽容不是迁就。

原则上，有问题不要纵容，事不对人，有问题私下沟通或者家庭会议解决，或者举报，不怕得罪人。有的人怕直销员一生气就不干了，不及时纠正他的错误，这样安抚的结果反而伤害了直销员。业务员严厉的时候，要把事情讲一遍又一遍，或者想办法强行说服，直到纠正为止。

5.有沟通能力，善于做思想工作，鼓舞士气。

批评完直销员，两人之间难免产生误会。推荐人要主动及时沟通，首席直销员明白是关心帮助他。无论团队大小，都要沟通好，气氛融洽，战斗力强。

怎样成为一名优秀的直销推荐人，成功直销推荐人五大框架是什么？通过上文的介绍成功直销推荐人做法不知大家是否有了更深入的认识呢？做好一个优秀的推荐人不仅仅把握这些就够了，你需要做的是随时感悟，随时纠正，随时行动！