· 用户注册 · 设为首页 · 加入收藏 · 无限极 · ·
 | 网站首页 | 无限极中国有限公司 | 无限极产品介绍 | 无限极产品怎么样 | 无限极视频 | 直销培训课程 | 
无限极中国有限公司业务员教程
您现在的位置: 无限极新人起步 > 直销培训课程 > 直销赚钱培训课程 > 正文 今天是:

直销模式奖金分配,直销的奖金分配模式图

作者:网络直销…    文章来源:直销培训课程    点击数:    更新时间:2020/6/16    
          ★★★ 【字体:

  采用直销模式的报酬结算模式

  安利公司的奖金制度采用直销模式,其奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,美国微软总裁比尔·盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!安利两位创办人理查·狄维士和杰·温安洛之间亲密无间的伙伴关系,其精诚合作、不断进取的创业精神,已成为企业界的光辉典范。

  1、个人销售佣金

  2016/2017财年,新增6%电子优惠卷!

  自2016年9月起,公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外,还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷,以取代原3%的销售补贴,增加基层人群受惠,帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。

  (市场推广佣金包括两部分:1-1、个人销售佣金;1-2、市场培育佣金。)

  备注:

  净营业额(BV)=购货额X (1–增值税率)

  彩妆产品的净营业额=购货额× 0.71

  其它产品的净营业额=购货额× 0.85

  举例A:

  假定某月您产生净营业额(BV)达6000元,那么你的收入=6000 × 3%=180元+360元优惠卷(相当于540元,9%的收入)

  如果您通过分享产品服务稳定顾客群,360元优惠卷分别分散在100分以上的顾客那里,以促进下次购物,您就获得更多营业额。

  2、市场开拓培育佣金

  我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难,所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了,您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。比如:假定某月你推荐了A、B、C、D四位伙伴,辅导并协助他们也与你一样产生6000元净营业额(安利公司并没有规定每月最低的业绩要求)。

  总市场推广佣金:就是把A、B、C、D和您的业绩相加=30000元× 18%(含卷)=5400元(含1800元优惠卷)。

  您个人的收入=总市场推广佣金5400元-A(6000×9%)-B(6000×9%)-C(6000×9%) -D (6000×9%)=3240元。

  安利分配原则:先人后己,同工同酬,多劳多得。先人后己,就是后来者先得,奖金先分给后来者。

  同样您的合作伙伴也想拿到市场推广奖,在您的帮助下,他们学会推荐,也推荐4个合作伙伴(假设),这时你们团队业绩是:

  6000元×21=126000元,达到27%(含卷)最高。1、个人销售佣金(9%~30%)(月结奖金)以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴*1200×9%=1083600×15%=5407200×18%=129614400×21%=302424000×24%=576042000×2 7%=1134060000 ×30%=1800010000×18%=1800,60000×30%=18000,当您一个人每月销售10000元我想比较容易,可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门:A:20000、B:20000、C:10000、D:9000您:1000;20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说18000—A 4200(20000×24%)—B 4200(20000×24%)—C 1800(10000×18%)—D1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢?这就是安利的第2.2奖金:2.2、市场开拓经费(3%~21%)您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额20000×21%=4200,也只有4200元,您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗?3、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%,您的收入等于0,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是2400元,还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)2400×12月×40年=1152000元。4、红宝石奖金当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是(8000~15000)5、明珠奖金当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%,您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门,不管深度如何,您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金,直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金,后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。6、翡翠奖金0.25%年终奖金在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(A、B、C、D、)金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。D.D(高级销售主任);必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。翡翠高级销售经理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D,并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数,即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年)7、钻石奖金0.25%年终奖金同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别,您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数,同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。(3~5万/月70万/年)8、行政钻石奖金(EDC)0.25%年终奖金同一个会计年度,您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别,您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金,钻石奖金。(5~7万/月100万以上/年)。9、(1)双钻石奖金金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。(9~10万/月200万以上/年)当您做到双钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。9、(2)叁钻石奖金同一个会计年度,帮您的部门中15组做到D.D以上的级别,您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(13~15万/月300万元/年)9、(3)皇冠奖金同一个会计年度,帮您的部门中18组做到D.D以上的级别,您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠,安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(16~20万/月500万元/年)9、(4)皇冠大使奖金这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度,帮您的部门中20组做到D.D以上的级别,您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候,您得年收入奖是8位数,上千万元前面得数字还不是1得时候,您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功?以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后,大家可以会过头来看看从事安利事业,他可以锁定目标的事业,就象您在爬一栋大厦,您必须从一楼为起点,当您到了2楼的时候,您也知道您离目标有多远,这样的事业您还有什么顾虑?66.66%的提成 3000¥的月薪安利有一套完美无懈可击的奖金制度,是中国人民大学工商管理MBA的教材别去拖亲朋好友下水啦,用用产品够给面子拉,到时候进入太深进也不好退也难,去了解一下100人中有几个赚钱的,我们很多人都上当了,这里一言难尽,威吧。

  每个直销公司的制度都是不一样的!关键是看适不适合自己,《用户名》或许我们这个项目适合你!奖金就是提成呗,业绩高提成比例也会高。还有团队一层层的也有业绩提成。

  五级三晋制奖金如何分配的回答如下:

  1、答案:五级三阶制或者五级三晋制,它是一种奖金分配制度,起源于美国,由两名犹太大学生在毕业论文中提出,曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用,但仍有不少非法分子利用于非法传销活动,其实奖金分配制度本身并无好坏之分,这是企业分配奖金的一种制度。

  2、英文表示:5 the third order system

  3、分配种类:

  1)直接销售奖、E:15%、D:20%、C:30%、B:42%、A:52%

  2)级别差额奖、共有十个,是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。

  3)辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励,是当你的下线和你同一级别的时候,你所拿的奖励,当你是C级培训员的时候,你的下线也晋升为C级培训员的时候,可以拿到4%的辅导或育成奖98元;当你是B级代理员的时候,你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候(算你三线B),可以拿到3%73.5元和2%49元的辅导或育成奖(当你只有一线B或超过三线B的时候,这种奖项就拿不到了)。

  4)福利或分红奖、7%171.5元,这个是别的级别拿不到的,只有第一代A级代理商能拿到,当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候,你就拿不到了。

  其实也很简单,一般来说销售都有订单任务的,按照订单达成率来算,若是完成80%就拿80%的销售提成,超出的话奖金就越多;若是一起完成的话按功劳计算了,主要看销售人员之间的协调,比较友好的话,销售缺任务的话,订单就算他的了,奖金就算另外一个人。一线的销售经理就另外算了,看销售代表业绩影响。。。(因为自己只是代表,略知。)

  直销模式就是通过去掉中间商,降低产品的流通环节成本并满足顾客利益最大化需求的一种效率高的营销方式。简言之,就是生产商不经过中间商而是直接把商品销售到顾客手中的减少中间环节和销售成本的一种销售模式。直销模式分为以下几种:1、上门式直销这种直销模式是由传统的销售方式发展而来的,在日常生活中比较常见。2、会议性直销这种直销模式是在多层次直销身上进行改革创新而来的一种新直销方式。3、网络直销模式这是目前主流的一种直销模式,互联网的出现,让越来越多的人开始转战互联网直销。4、体验式直销该模式是结合会议营销,专卖店直销的两种直销方式的创新。该模式的特点就是让消费者有一个短时间的体验后再付款或者退货的方式,体验式直销更具有人性化!5、邮寄式直销此种模式进入中国已有十多年了。主要是生产厂家或代理商通过广告的方式让需要产品的人直接和厂家进行联系,直销把产品邮寄给消费者。该模式在互联网普及后得到了很好的发展。“直销方式”实质上就是通过简化、消灭中间商,降低产品的流通环节成本并满足顾客利益最大化需求。简单的说,就是生产商不经过中间商把商品直接销售到顾客手中的减少中间环节减低销售成本的一种销售模式。在非直销方式中,有两支销售队伍,即制造商到经销商, 再由经销商到顾客。中国大陆,直销是这样定义的制造商直接与目标客户沟通,以达到实践消费的营销活动,再简单的理解,就是生产者与需求者直接面对面地谈供需需求,这就叫直销。直销有3方面的要素:一是公众消费意识,二是一对一关系的建立与形成,三是现场展示与焦点促销。由于直销直接面对客户,减少了仓储面积并杜绝了呆帐,没有经销商和相应的库存带来的额外成本,因而可以保障公司及客户利益,加快成长步伐。直销就是产品不通过各种商场、超市等传统的公众的销售渠道进行分销,而是直接由生产商或者经销商组织产品销售的一种营销手段。直销实际上是最古老的商品销售方式之一。早在远古时期人们进行商品交换之后,首先学会的就是直销。我们将凡是不经过批发环节而直接零售给消费者的销售形式,都称之为直销,方式包括电视销售、邮购、自动供货机、目录销售、登门销售等等。直销是复制的行业,直销是做人的行业。直销不包含拉人头的商业模式按现代经济理论的理解直销实际上是将产品的部分利润从代理商、分销商、广告商处转移给直销员的一种经营形式。直销能有效地实现缩短通路、贴近顾客,将产品快速送到顾客手中,加快资本运作。直销也同时更好的将顾客的意见、需求迅速反馈回企业,有助于企业战略的调整和战术的转换。因此直销能够迅速崛起成为现代营销的新锐就不足为奇了。世界直销协会对于直销的概念是如此定义的:直销是指在固定零售店铺以外的地方(例如个人住所、工作地点或者其他场所),由独立的营销人员以面对面的方式,通过讲解和示范方式将产品和服务直接介绍给消费者,进行消费品的行销。用老百姓的话说就是生产厂商把产品的销售柜台延伸到了顾客家中。换句话说,就是通过直销员,直接把产品送到有消费需求的顾客的手中。作用1、符合营销业向服务业转变的方向;2、符合个性化服务的发展方向;3、符合企业虚拟化发展的方向;4、符合企业以销定产的发展方向;5、符合会员消费的发展方向。这种直销方式有四个好处:可以节省行销和广告费用。销售价格可以比其他店铺销售的同类产品低。通过直销可以开发出众多的喜欢向自己所认识的购买货物的忠实顾客。直销者业绩越高,佣金越高,实现了真正的多劳多得,按劳取酬。从而激励更多的人加入直销业。这个行业是靠人际网络,利用几何倍增、五级三阶制的奖金分配制度和“一个级别知道一个级别的事”来持续发展的。这篇短文不能帮助你们脱离苦难,只能让你们认识一部分苦难;不能帮你做梦,只能指出哪些是梦,让哪些做白日梦的人会少一些。透过现象剖析本质,才能对这个行业伤筋动骨,才能让从事行业的新老朋友们走出困境。这个行业适合多数人去考察,但是不适合都来做,很多人也做不了的。它给了我们一个梦想,一个希望,但是,这梦想很虚幻,希望很渺茫!只是不适合每一个人没有经历的东西,我们会一直以为他是美好的,那是因为你对它了解太少。关于这个行业,本身是没有错的,我真的不想刻意的说太多,毕竟行业对国家还是有好处的。首先说:行业是真实存在的,不是传销。没立法,所以也谈不上违法!但是不能做!!!!!!!!!!!为什么?因为它存在很多弊端!所谓的“吃宾馆,住宾馆,万元打底的工资”,更离谱的是金扣的报喜鸟,穿金带银和奢侈手表,买车买房是吹给你们听的,提激情树立人生目标的,A级别的车就好像B级别的报喜鸟和那些装扮的行头一样的性质--欺骗别人的道具!钓鱼没有诱饵,鱼能上钩吗?☆ 探讨。解惑。133-.-907.-7106非诚。勿扰。。 ☆☆ 探讨。解惑。133-.-907-.-7106非诚。勿扰。。 ☆是不是上老总了就可以大把赚钱了呢?错!根本没有什么六位数的保底收入也没有第二平台,你的伞下没有发展就没有新的资金注入。既然没有新的资金注入,请问你的收入从何而来?要用谎言而且谎言的技术要非常高明。不用谎言,很难把人邀约去的。即使邀约去,不管人家认可不认可,在那里考察期间的生活费,你要支出。实际上,邀约去十个也不一定留下一个,光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人,一是负面影响太大了,很多人都认为那是传消二是有些人根本不具备从事的条件工作不能辞家人不理解投入又大。.加上你自己要吃喝,租住房屋,坐车来回的路费,招待朋友的费用生活上的不便邀约不成功等等精神压力经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱,而且我们的人际资源非常有限,就是有数的几个亲戚朋友。等你的运作资金用完了,你的人脉用完了。你也就到了山穷水尽的地步。有的人不考虑自己的实际情况,盲目从事。借钱,甚至借从事。辞去工作,不给自己留下后路。家里人的劝说也不听,弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业,夫妻离婚,父子不和。不要总是听说某某上总了。上总只是达到了600份,这个过程比较漫长。但也并不代表就赚钱了。如果伞下不发展,照样没有一分钱可拿。.不要听说有什么保底工资,上总后有什么六位数之类的话。你没加入前,一切都说的很好听,等你加入后,完全是两码事。 而且人际市场非常容易被破坏,有不认可的回来,逢人便说你欺骗他。一传十,十传百,你的亲戚朋友很快就知道你在用谎言邀约别人。我们的人脉本来就少 如果再出现这样的情况,人际市场基本就完了。有的为了做高起点,用。结果不但本钱没回来,还负债累累。无法返回家乡,无脸见亲戚朋友,为了做高起点,把房子卖掉无家可归夫妻反目为仇妻离子散。适合自己的才是最有效的。异地经过十六的运作,模式存在太多的弊端,已经不适应现在的社会了。现在的社会是信息社会,是电子商务的时代。有头脑的人,都会审视yi地的弊端,而选择一个更适合自己从事的项目。你们都知道,我们来到地吃苦的目的就是为了能有今天,就是来挣钱的,所以我就要告诉你们,我们上面--------------------------------------------------------的钱是怎么分的,怎么拿的,这也是你们非常关心的一个问题.为什么会有这么多的人想加入这个行业 ?1.每个平凡的人都有一种想走捷径发财的思想。2.每个平凡的人都有一种对金钱巨大的贪丨婪欲望3.社会的现实,残酷,金钱的诱惑,社会的变态导致人心的扭曲。4.这个行业就是利用一种比传统行业人情味浓,大家每天都开开心心,人无私的去帮助别人,还有一种是在传统行业从来就没有感受到的氛围把新人的心里笼络住了。☆ 探讨。解惑。:133.+-.-..907-.-7106…+…☆ 探讨。解惑。:133.+-.-..907-.-7106…+…人生是条河,深浅都要过。你发展到一定阶段的时候,你眼巴巴的看到下面的亲戚还有之心朋友,一个个都不能发展,但是还有支付外地每天的生活开销,甚至连一个新朋友来考察的路费都付不起的时候,那时候,你的内心是什么滋味?你如何面对他们!这就是大多数人走向失败的根源.对此,我深有感触行业人对在行业的成功有一种渴求,这种渴求的程度远远超出了大众的想象,用大家的话说,这是一种忍辱负重的渴求,他们相信只要自己成功赚到钱了,就能够得到亲朋好友的原谅和理解,其实也挺不容易的。还有是不是什么谁在操控和您的投资能否赚钱不存在任何关系。晓理大义,明辨是非。你不能改变你的面容,但你可以改变你的笑容。曾经我们被人爱,所以我要爱人。做任何事情,都要三思而后行。世界上最大的敌人,不是别人而是自己。笨人征服世界,聪明人征服自己。听进去,可信度20%,看进去,可信度80%,一个人的观念偏差要等三、五年之后才能显现出来。自以为聪明绝顶,结果智慧在二楼。一念之差上天堂,一念之差下地狱。再好走的路不愿走,走不到头;再不好走的路,一直走一定会走到头。行业爱你,你不一定成功;你爱行业,你一定可以成功。哈佛大学理念:一个人成功与失败,不在于能力与经验,而在于思维方式。这里面有很多的秘密。你又知道多少!☆ 探讨。解惑。133-.-907-.-7106非诚。勿扰。。☆ 探讨。解惑。133-.-907-.-7106非诚。勿扰。。。。。。。。。。。。。。。

  直销行业最本质的东西,最具有诱惑力的东西,就是奖金的分配制度。奖金分配制度,直接涉及到了我们能获得合理的报酬,是否做的长长久久,是否能具有召唤力、凝聚力,是否能实现大多数人的梦想,打个比方说,“制度”是骨架,“产品”是血肉,“文化”是外衣。“制度”如果不完善、不人性化就意味着,生下来就缺钙。长大了就是畸形的。这个和我们做传统生意也是一样的,在做传统生意中我们肯定会考虑做这个生意能不能赚钱,多久可以赚多少钱,所以,做直销的目的就是可以实现自己愿望和体现自己的价值,从而可以帮助更多的人实现梦想。没有一个好的,人性化的奖金制度,你说这个公司如何如何好,产品如何如何棒,这没有什么实际意义的。只有产品的多元化,大众化,能锁住一个人或者一个家庭一辈子百分之八十以上的日常消费,才是真正有意义的。这样的生意才好做。直销首先是一种营销模式,肯定就是一种生意。我们是一名分销商,更是一名生意人,不管与哪家公司合作,一定是借助这家公司提供的产品,奖金制度,在你认可的时间介入,吸引人才合作,组建团队和分销产品来获取回报,来占领现在及未来市场空间。而不会因为你对公司或哪个领导人表示忠心,就会发奖金给你,这是永远不会的!我们是忠于自己的事业和梦想,我们是应以感恩的心感谢以前的公司提供一个学习、锻炼和成长的机会,感谢介绍人和领导人一直的关心与支持。时代不一样了,我们不要做刻舟求剑之人,也不要妄想在错误的地方能找到正确的答案!时机不一样了,我们不要在错误的地方停留太久,更不要以为站在前人的辉煌里就会得到你的未来!一提起直销,想必很多人都会想起安利,安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史,经历几十年的风风雨雨,一路走来,产品质量是可以的,不然不会发展至今天。作为一个消费者,你完全可以用安利的产品,但是如果你若想从事安利的话,还是奉劝你三思而后行,慎重再慎重。为什么这么说呢?很简单的道理:僧多粥少。安利在中国发展近二十年了,市场已近饱和,就像是一块雪地,已经被踏满了脚印,你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的,从具体问题上讲,安利的制度也是有很多弊端的,毕竟公司年岁长了,船大难掉头。安利它已经象一个成熟的人,根本公司就不依靠营销人员销售,它的店铺销售就已经很不错了,。而且,安利的奖金给的少,同样的营业额,安利比别的直销公司少赚一半都不止。但是安利的产品不错,公司也还可以,可以作为消费者,不适合作为经营者了。但也只有大浪淘沙留下的安利精英,才能体会一将功成万骨枯的感觉。安利的高淘汰率也是有目共睹的。但是安利毕竟是代表着直销事业,这桩事业成功的成本是不应该回避的。但是这套被奉为“完美无缺”的奖金分配制度已经完全过时了,就是等于拿5、60年代的工资发给现代人,所以安利的成功人士,是绝对值得世人尊重的。换言之,安利的成功率实际是很低的。而制度归零的原因,大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多,还脱离关系,非常不合理,有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。但凡是销售型的,业绩是每月都归零的,而且是级别差的奖金制度,就必然要面临扰乱市场的大鱼吃小鱼的价格战问题。若你是刚介入直销的朋友,消费型的没有级差的奖金制度才是你最明智的选择。归零制必然导致大量囤货的问题,同样不适合新人介入。累积制才是你快速起步的最明智选择!网络直销有很多的优势,没有额外的开支,人脉无限。学习培训都很方便,是今后的一个趋势你是看过《穷爸爸富爸爸》这本书,网络直销模式就是传销啊,中国好听点就叫直销啊!!哈哈,你要做直销?电子商务结合直销的模式我们交流吧 我就是做这样的

  直销市场制度是直销工作中的一个重要组成部分,是企业进行直销市场运作的一个游戏规则,是企业进行市场利益分配的重要形式,是衡量直销人员的一把标尺。直销制度从最开始的级差制,到矩阵制、双轨制、T90制度到后来的混合制大致可分为这5个阶段。很多种,常规来说,出去利润,看公司舍得拿多少出来分,我这边可以策划。

  我也来看了,很不错,收藏了这儿有一个:合法、没风险、没加盟费;产品质量高、价格还便宜;奖金制度简单、倍增容易;不伤人不伤己、不愁人脉;永续发展的生意。欢迎交流多关注些其它直销公司的资金制度来作参照实行。

文章录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 最新文章 最新推荐 相关文章
     直销专业网,久久久直销网
     直销中如何借力
     直销招商会主持稿,招商会简短致辞
     直销招商会主持词,直销招商会主持词开场白
     直销招商会流程,直销招商会现场促成
     直销杂志,中国邮政报刊杂志订阅
     直销系统,直销在中国的发展历程
     直销系统(直销网络图软件)
     直销网站建设,网站建设公司
     直销同城网,同城直销人员联系方式
     直销堂网,当代直销网
     直销双轨制,直销双轨制的危害
     直销书,关于直销的书籍推荐
     直销是什么意思,直销洗脑经典语录
     直销模式奖金分配,直销的奖金分配模式图
  • 此栏目下没有热点文章
  • 没有相关文章
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    无限极新人起步-无限极中国有限公司新人起步学习官方网站